随着职业教育越来越多的被提及,它的必要性、适时性和高价值性逐步显现。职教领域智慧教育的推进,需要更多具有创新意识和创造能力的人,提供驱动力。“38个新职业未来人才缺口超千万”频频进入视野,新职业的不断涌现,对职业教育提出了新要求,更对职教企业师资队伍的建设提出了新标准。新职教的到来,使师资也进入升级模式。师资队伍不仅需要行业权威,更需要补充新鲜血液,给更有创造力的人提供平台,他们是行业佼佼者,更是智慧教育的推动者。

优路教育一直致力于汇集四方英才,不断沉淀自身,给优秀者以施展平台,给创造者以探索机遇。目前,已组建了一支1000余名人员的行业优选专职教学团队。

目前,许多中小型职业教育培训机构普遍缺乏固定的专业讲师,而一些规模和实力较强的机构则在不断提升外部师资队伍教学水平的同时,更加注重自有师资培养和队伍建设。外部师资具有深厚扎实的理论基础和丰富的实践经验,但因为同时身兼高校讲师和企业顾问等多重职务,很难有足够的时间监督学员学习,跟进学员学习进度,也不能及时解决学员在学习中遇到的问题难题。

多年前,优路教育就意识到了这个问题,开始积极投入人力财力物力建设自有师资队伍。目前,优路教育已建成一支拥有400余名外聘口碑师资和600余名内部专职教学的师资队伍,其中外部师资大部分是高校教授和研究生导师,具有深厚扎实的理论知识和丰富的实践经验;内部教学队伍均为拥有专业资格证书的行业从业人员,并且经过优路教育多轮专业培训和评选后择优上岗。外部师资和内部师资联合教学不仅优化了讲师资源配置,使全国学员共享优质教育资源,而且保障了学员学习规划的科学性和答疑辅导的及时性,让学员的学习更加高效。

近年来,随着优路教育自有师资队伍规模的扩大和素质的提升,越来越多的优秀讲师脱颖而出。他们进行教辅资料研发,不断丰富升级各主要项目的智能题库;他们走进课堂,讲解项目专业知识和考试重点难点;他们走进分校,为各分校属地提供教学服务支持;他们及时答疑,解决学员遇到的各种专业疑难问题。有了这样一支自有师资队伍,优路教育多个项目的高清课程数量,得到进一步充实,课程模块更加精细,课时数量逐年递增,答疑数量不断刷新。

目前,优路教育在实行全国标准化教学的基础上,因地制宜,因人施教,积极推进属地化教学服务管理,提供针对性教学和定制化服务。优路教育全国近300家直营分校结合属地环境和学员基础及习惯,合理规划面授内容和时间安排;利用全国36个教研基地的师资优势,为各分校学员提供个性化教学服务和针对性专业答疑;属地班主任和教务全程跟进伴学,根据学员学习反馈记录,及时发现问题、反馈问题、解决问题,建立服务闭环,深化教学服务。

另外,优路教育的师资队伍不仅擅长产品研发和教学辅导,还擅长运用现代教育技术为教学服务。去年,他们与优路技术团队联合研发的消防3D仿真学习平台一经上线就在业内引起了很大反响,也受到了学员们的欢迎。还有后来推出的消防三维立体视图教辅图书以及配套使用的消防AR手机客户端,这些富有趣味性的学习平台和应用工具,在很大程度上激发了学员学习的积极性,提升了学员的学习效果。

未来,优路教育仍将加大自有师资建设投入,打造一支更加高素质的自有师资队伍,不断优化自有的教学培训课程和体系,并与时俱进,在当前“互联网+”和人工智能迅猛发展的时代背景下,继续推广运用现代教育技术为教学服务,为学员服务,帮助更多学员实现职业理想,点亮美好人生。来源：时时企闻网观